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新聞中的法律/聘僱僑外生 查驗三證件
20 Jun 2022

新聞中的法律/聘僱僑外生 查驗三證件

2022/06/19 23:25:13經濟日報 陳信瑜 僑外生來台求學,為了賺取學費常會打工,而雇主聘僱外籍學生從事工作,應該確實查驗其「居留證、學生證及工作許可函」正本,確認是否為本人,並且留意工作時間,除寒暑假外,每星期最長為20小時。而雇主聘僱未經許可、許可失效的外國人,依《就業服務法》第57條第1款規定,處罰15萬元以上、最高至75萬元罰鍰。 北市勞動力重建運用處近期接到不少詢問是否可以聘僱僑外生的電話諮詢,許多雇主對於聘僱僑外生的程序有疑問,依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》規定,來台正式入學修習科、系、所課程之外國留學生、僑生或其他華裔學生,入學後即可向學校機關申請工作許可。 聘僱僑外生程序較為單純,查驗三證件與注意工時最為關鍵。檢查學生之「居留證」、「學生證」及「工作許可函」,並核對證件上的基本資料、居留時間、居留事由、工作許可期限,並拍照存證,如逾有效期間,雇主切勿僱用。 學生工作許可有效期間最長為六個月,屆期前學生可重新申請工作許可,雇主聘僱時必須注意效期以免誤聘許可失效之學生。雇主可至勞動部「全國外籍勞工動態查詢系統」,即時線上查驗學生工作許可情形;居留證合法與否可至內政部移民署居留證查詢網。 雇主聘僱外籍學生也須注意其打工時數,除了寒暑假外,依就服法第50條規定,每星期最長為20小時。若雇主一時不察使學生工作超過時數,涉及違反就服法第50條及第57條第9款,可能會面臨6萬元以上、30萬元以下之罰鍰。若雇主不慎聘僱到許可失效的外國人,依就服法將處15萬元至75萬元之高額罰鍰。 此外,因COVID-19疫情,外籍移工引進趨緩,所以常發生民眾因親屬需照顧,在未仔細查核身分的情況下,不慎僱用非法外籍移工,故提醒雇主聘僱移工前務必謹慎,以免受罰。 依就服法第57條第1款規定,雇主不得僱用未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人,因此,民眾僱用逃逸外勞或他人合法申請的移工,均已違反該項規定,將裁處新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰;五年內再犯者,將處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。民眾聘用移工,應循合法管道申請,切勿因小失大。 值得注意的是,部分合法移工利用下班時間打工兼差,而民眾常也以為既然是「合法」移工,遂予以聘僱,卻不知使用別人所聘僱的移工從事工作,也屬違規。 提醒雇主,聘僱外國人原則上須向勞動部提出申請,經許可後才可聘用,另如遇新住民應徵工作時,應請其提供「依親居留」的中華民國居留證與戶籍謄本「正本」,或身分證「正本」,外籍學生則須查驗居留證、工作許可函和學生證正本,謹慎確認身分並拍照保存查證過程後始得聘用,以免觸法。(本文由台北市勞動局局長陳信瑜口述,記者楊文琪採訪整理) 

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房地合一重購退稅 條件鬆綁
13 Jun 2022

房地合一重購退稅 條件鬆綁

工商時報 林昱均 2022.06.10財部最新函釋,所有權人戶籍符合三大條件,即可比照適用自住優惠。圖/本報資料照片 財政部賦稅署9日發布函釋指出,個人適用房地合一重購退稅優惠,原本新舊屋必須要有個人、配偶或未成年子女持續設籍做自住用途。惟考慮到個人派駐海外、死亡或未成年子女因學區遷移等三種戶籍變動情況,本次適度放寬,比照適用自住優惠。在房地合一稅制中,個人把自住舊屋賣掉、轉購自住新屋,原本符合四大條件即可適用重購退稅優惠,只要舊屋出售前一年未做營業或出租、出售舊房地與重購新房地的移轉登記日在兩年內、新屋購入五年內未作其他用途或再移轉就可享退稅優惠。而根據財部昨日最新函釋,針對戶籍部分,個人、配偶、未成年子女在新舊屋皆持續設有戶籍並居住,就可享有優惠。重購退稅優惠可依照新舊屋成交價格比例認定抵稅,如小屋(低價屋)換大屋(高價屋)則全額核退舊屋的房地合一稅;大屋換小屋則依比例退稅。我國所得稅法規定,適用重購退稅者如果在五年內將重購房地改作其他用途或再行移轉者、未符合設籍規定等,國稅局將追繳原退還或扣抵的房地合一稅款。不過,日前立委鍾佳濱在財委會指出,我國1994年土增稅的重購退稅函釋明訂因子女就學需要、公務派駐國外、土地所有權人死亡等原因遷移戶籍,該土地仍屬自住,惟房地合一重購退稅無類似規定,部分民眾被迫遷籍時可能導致權益受損。朝野立委鍾佳濱、羅明才、張其祿等也提案,要求賦稅署6月以前需研議房地合一重購退稅比照土增稅適用自住條款。賦稅署指出,實務上確實有類似案件,尤其近年受疫情衝擊,部分民眾派駐海外無法返台遭除籍,以及學校的學區限制等,因此財政部以函釋放寬規定。不過,有關房地合一稅類似條款的自住減免,賦稅署本次因考量無類似案件、未併同處理,等於未做放寬。所謂自住減免為本人、配偶或未成年子女自住且設籍達六年以上,在出售該房屋時,其課稅所得400萬元內免稅,超出部分適用優惠稅率10%。

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確診勞工傷病給付 「8大常見QA一次看」 這些情況無法請領
6 Jun 2022

確診勞工傷病給付 「8大常見QA一次看」 這些情況無法請領

ETtoday財經雲   2022-06-06 15:13 ▲若有加保兩個地方,仍只能請領一份傷病給付。(圖/記者廖婕妤攝)記者廖婕妤/台北報導國內確診人數突破百萬,許多勞工因確診不能工作,而無法獲得正常薪資,因此透過申請勞保傷病給付來取得補助,不過在申請的過程中,常會遇見一些問題,《ETtoday新聞雲》整理8大常見QA,讓讀者更清楚自身權益。Q:職業工會加保勞工是否可申請傷病給付?可以,在職業工會加保的勞工,確診也可請領傷病給付,透過投保的工會協助申請即可。Q:投保單位不願為被保險人蓋章申請傷病給付,被保險人可否提出申請?可以,被保險人送件時,在申請書上投保單位證明欄中,註明投保單位不願意蓋章的原因,勞保局會視個案具體情況審查辦理。Q:重複染疫,可否再次申請傷病給付?可以,若是二次染疫,仍有住院、居家照護,且不能工作而無法領取原薪資者,還是可以再次申請傷病給付。Q:確診後請病假或事假,但公司仍給全薪,可以請領傷病給付嗎?不行,若確診後請「普通傷病假」,按勞基法規定是給半薪,但若公司福利優於勞基法,仍給付全薪,就表示勞工有取得原有薪資,這種狀況就無法請領傷病給付;同樣的,若是請「事假」,但公司也有支薪,就無法請領傷病給付。Q:勞工領取失業給付、職業訓練生活津貼或育嬰留職停薪津貼期間,因確診無法工作,是否可同時請領傷病給付?不可以,失業給付、職業訓練生活津貼或育嬰留職停薪津貼,與傷病給付同屬「薪資補償性質」,基於社會保險不重複保障原則,不可以同時請領。Q:若有兩份工作,是否可申請兩份傷病給付?不行,雖然加保兩個地方,但依然只能請領一份傷病給付。Q:若我確診前離職了,勞保也因此退保,還能請領傷病給付嗎?確診時若沒有勞保,就無法請領傷病給付。Q:居家照護期間,如遇例假、國定假日等,依規定工資應照給,則傷病給付是否仍可以發給?薪資由勞資雙方於勞動契約中約定,確診勞工於居家照護期間請領傷病給付,其取得薪資情形應於申請書表如實填寫,並經投保單位確認。如申請書勾填「未取得任何薪資或報酬」或「取得部分薪資或報酬」,勞保局即依規定核發給付;如果公司所送申請書是勾選「取得原有薪資」,那就不能請領傷病給付。又勞工取薪情形態樣多元,如申請書有填載取得「原有薪資日期」,則各該取得原有薪資之日期就不發給給付。 

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出售受贈房地 留意成本認定
30 May 2022

出售受贈房地 留意成本認定

2022-05-29 23:31 經濟日報/ 記者翁至威/台北報導民眾出售受贈房地,若為適用房地合一案件,應留意成本認定方式。記者游智文/攝影民眾出售受贈房地,若為適用房地合一案件,應留意成本認定方式。財政部台北國稅局表示,差別在於贈與人是否為配偶,以及贈與人一開始取得房地方式,主要可分為三種情形。 房地合一稅的計算是用出售時成交價格,減掉取得成本、相關費用、土地漲價總數額後餘額作為所得額,再依持有時間課徵不同稅率。  台北國稅局表示,出售受贈房地的成本認定,會依據贈與人是誰、贈與人取得方式而有所差異。首先,若為配偶贈與,假設先生贈送房地給太太,而先生一開始取得房地方式是花錢購入,後續太太出售房地時,是以先生原始購入的成本,作為計算房地合一稅的取得成本。第二種狀況,同樣是配偶贈與,但先生的房地一開始是從第三人手中繼承或受贈取得,而非購入,後來贈送太太,太太出售房地時,就是以先生繼承或受贈時的房屋評定現值及公告土地現值,依政府發布的消費者物價指數調整後價值,作為取得成本。第三種情形,非配偶贈與,而是來自父母或第三人贈與,出售房地時成本認定,是以受贈時的房地現值依消費者物價指數調整後價值為準。國稅局舉例,甲君2016年6月16日以總價1,050萬元購入宜蘭縣房地,又在2017年12月31日及2018年2月5日分別贈與房地給女兒乙君,贈與總額均未超過當年度贈與稅免稅額220萬元。後來女兒乙君在2021年9月19日以1,025萬元出售房地,申報房地交易所得時,誤以父親甲君原始購入價額1,050萬元列為取得成本,而申報為交易損失案件,結果被國稅局核定補稅。國稅局解釋,非配偶贈與案件,依規定應以女兒乙君受贈時房地現值按消費者物價指數調整後價值360萬元為取得成本,再減除必要費用30萬元及土地漲價總數額6萬元,重行核定課稅所得額為629萬元(1025萬元-360萬元-30萬元-6萬元),按35%稅率計算補徵稅額220萬元。國稅局呼籲個人出售受贈房地,若屬房地合一課徵範圍,無論交易是賺是賠,都要在期限內申報。如有相關問題,歡迎您來電詢問(02)2531-7151分機25)高平聯合會計事務所LINE上線囉~即可加入好友

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確診勞保傷病給付申辦方式一次看! 5年內請領才有效  原文網址: 確診勞保傷病給付申辦方式一次看! 5年內請領才有效 | ETtoday財經雲 | ETtoday新聞雲 https://finance.ettoday.net/news/22
23 May 2022

確診勞保傷病給付申辦方式一次看! 5年內請領才有效 原文網址: 確診勞保傷病給付申辦方式一次看! 5年內請領才有效 | ETtoday財經雲 | ETtoday新聞雲 https://finance.ettoday.net/news/22

2022-05-22 14:21▲勞保局。(圖/記者廖婕妤攝)記者廖婕妤/台北報導疫情持續升溫,勞工因確診住院、居家照護,而不能工作且無法取得原薪資者,自不能工作的第4天起,可依《勞工保險條例》請領傷病給付,要如何申辦、有效期限是多久,《ETtoday新聞雲》一次整理。▲勞保傷病給付申辦流程。(圖/記者廖婕妤攝) Q:請領資格?確診COVID-19的勞保被保險人,不論是收治在醫院、集中檢疫所、防疫旅館,或是進行「居家照護」期間,若因不能工作而無法取得原薪資者,自不能工作的第4天起,都可依勞保相關規定請領傷病給付。Q:可以領多少錢?勞保傷病給付標準,以事故前6個月平均月投保薪資的50%計算,自不能工作的第4天起,發給至出院日止,以6個月為限。計算公式:(前6個月平均月投保薪資÷30天)×50%×不能工作天數以最高投保薪資45,800元計算,居家照護7天,自第4天開始請領傷病給付,(45800÷30)×50%×4≒3053,因此最高可領到3053元。若是因公確診無法工作,雇主仍須給全薪,且同時還可請領職災傷病給付。《勞工職業災害保險及保護法》規定,職災保險最高投保薪資拉高至7萬2800元,但由於本法自今年5月1日才實施,因此前5個月的最高投保薪資仍為4萬5800元,這1個月才拉高至7萬2800元。計算公式:(前6個月平均月投保薪資÷30天)×100%×不能工作天數因此最高投保薪資為(45800X5)+(72800X1)÷6=50300,職災傷病給付(50300÷30)×100%×4≒6707元。Q:請領應備資料?備妥「勞工保險傷病給付申請書及給付收據」、「傷病診斷正本」及「其他證明文件」。Q:請領時效?領取傷病給付的請求權,自可以請領的當天起,不能超過5年請領時效;而在保險有效期間內所發生的傷病,在保險效力停止後1年內,仍可享有請領傷病給付的權利。Q:如何申辦?可以臨櫃送件至勞保局各地辦事處,或是以郵寄送件至勞保局傷病給付科辦理,地址為台北市中正區羅斯福路1段4號。Q:作業天數多久可領到?勞保局在收到申請書起10個工作天內核付,並於核付後約3至5個工作天,匯入申請人指定國內金融機構帳戶。 如有相關問題,歡迎您來電詢問(02)2531-7151分機25)高平聯合會計事務所LINE上線囉~即可加入好友

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台商跨國交易 可快速退稅
16 May 2022

台商跨國交易 可快速退稅

工商時報 林昱均 2022.05.13台商企業只要檢附單據即可申辦退稅,有利資金調度。圖/Pixabay跨國台商利多來了。財政部關務署指出,過去台商跨國關係企業完成一次性移轉訂價交易後,必須等到會計年度結束且審核完成才能拿到退稅款。因應海關近日修正作業要點並追溯自2022年元旦起實施,台商企業只要檢附單據即可申辦退稅,有利資金調度。實務上,台商跨國企業時常面臨市場變化,像是匯率與原物料價格、疫情影響等因素,導致企業必須做關係企業內部移轉訂價調整。例如台商在大陸子公司廠房因疫情封城,為避免手上原物料過期,台商可先將原料移轉至越南子公司廠房使用,也就是一次性的移轉訂價。過去財政部針對一次性移轉訂價僅以個案認定方式處理,導致實務上很少企業可適用,不少跨國公司可能因為移轉原物料給子公司,遭當地稅局認定為異常銷售行為,甚至要求補繳營業稅等。為解決台商痛點,我國自2020年元旦起施行「海關實施會計年度一次性移轉訂價核定完稅價格作業要點」,提供台商跨國企業申請適用一次性移轉訂價,由我國與交易國的稅務單位一併調整營利事業所得稅、關稅、營業稅、貨物稅等,避免台商遭重複課稅。只要透過一次性移轉訂價作業要點,將台商企業的受控交易協議價款計入財務會計帳載數,還有其他參與受控交易企業也一併調整會計帳簿,即可完成其內部關係企業調度。然而,依照舊版作業要點規定,台商企業要等到會計年度結束且海關審核完畢才能拿到該筆一次性移轉訂價退稅款,形成資金積壓問題。因應產業需求,海關近日預告新版作業要點,核發「海關進口貨物稅費繳納證兼匯款申請書」給適用一次性移轉訂價企業,可即時依申請書申辦退稅,並將修正規定追溯自2022年1月1日起適用。此外,海關同時也增列一次性移轉訂價勾稽清表申請書取代多項表單,以利快速審核並減輕業者行政法遵負擔。 如有相關問題,歡迎您來電詢問(02)2531-7151分機25)高平聯合會計事務所LINE上線囉~即可加入好友

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企業報稅 注意別踩兩地雷
12 May 2022

企業報稅 注意別踩兩地雷

工商時報 林昱均 2022.05.12企業去年有漏報政府補助款、銷售額等,可於隔年度營所稅併入申報,以免因漏報所得遭處罰。圖/Freepik財政部北區國稅局表示,如果企業去年有漏開發票、漏報銷售額等情況,或是企業符合獎勵項目而取得政府補助款(非防疫相關者),今年申報110年度營所稅時應併入申報,以免因漏報所得遭處罰。官員指出,多數開立發票的企業為每兩個月依照發票銷售額報繳當期營業稅,也就是在單數月申報。另隔年5月時,適用擴大書審制企業按前一年度銷售額資料與純益率等計算所得,加計其他項目如房地合一所得、海外收入等計入營所稅。然而,如果企業110年有被國稅局查獲當年度短漏開統一發票,官員表示,除營業稅部分裁處補稅及罰鍰以外,同時企業隔年在申報營所稅時,也要把漏報銷售額一併列入,以免因漏報所得遭裁罰。近期國稅局查獲新北市A公司在110年6月銷貨漏開統一發票80萬元,核定補徵營業稅並處罰鍰。A公司在今年報稅時也應將該筆漏開的銷售額列入營所稅,如果仍漏報,除補課本稅以外,國稅局將依照所得稅裁罰倍數參考表的已申報且故意逃漏營所稅規定裁處一倍稅額罰鍰,合計為兩倍稅額。另官員指出,近年政府為推動國內產業發展,積極提供經費補助,像是針對文創產業等,企業如果去年符合獎勵項目而取得政府補助款,今年也要列入營所稅課稅。不過,如果是政府發放的防疫津貼、補償金如醫護人員防疫津貼及醫療機構獎勵金等,依照紓困條例規定,可免計入營所稅,但企業在申報適用員工防疫隔離假、防疫照顧假、疫苗接種假薪資加倍減除時,該筆薪資需優先減除已獲的政府補助款。近期桃園市有一家B公司以拍攝文創影片為本業,B在108年度因符合獎勵資格而取得文化部補助款160萬元,惟該公司報稅時漏報該筆補助款,國稅局除補課營所稅32萬元外,另依裁罰倍數參考表標準對B另裁處0.6倍罰鍰約19.2萬元,合計為1.6倍稅額。 如有相關問題,歡迎您來電詢問(02)2531-7151分機25)高平聯合會計事務所LINE上線囉~即可加入好友

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贈與房產還幫忙繳稅,小心會被多課贈與稅
3 May 2022

贈與房產還幫忙繳稅,小心會被多課贈與稅

2022/05/03 09:38:00經濟日報 新聞部編輯中心2022年報稅季來臨,除了所得稅、房屋稅,納稅人也可趁著報稅季,好好地通盤檢視自己的稅務安排!像是遺贈稅、房地合一稅等,不過各種稅制、申報時機與方法,充斥著琳瑯滿目的專有名詞,時常令報稅族不知所措!而在眾多稅制中,不動產移轉的相關稅務更為棘手,報稅過程中稍有不慎,動輒損失上百萬。如今,不動產成為人生重要的財務決策,除了購買時須注意的地段、機能、格局之外,轉移時的選擇方式,更是關鍵。無論是透過親子間的買賣、夫妻間的贈與、還是委由信託全權處理,都應及早建立觀念!接下來我們將透過一些案例分享,為你解密更多不動產移轉的節稅法寶!高雄市有位富爸爸,把一棟公告價格大約1,200萬元的房產,贈送給未成年的獨子,經稅捐機關計算,土增稅、契稅等相關稅款大約是200萬元。納稅義務人是富爸爸的獨子,按規定來說,相關稅金應該由小孩繳納,但是小孩尚未成年,加上富爸爸在贈與房產前,沒有先替孩子安排好納稅資金,當申報贈與房產時,富爸爸索性幫孩子把稅一併繳了。這樣一來,除了原本贈與房屋的稅金外,替兒子繳稅的200多萬,又被再課了一筆20幾萬的贈與稅。所以說,千萬要注意誰才是「納稅義務人」。稅法中「納稅義務人」的規定,就是被稅法指定負有繳稅責任的人。稅捐機關不只會把稅單交給納稅義務人,沒有乖乖繳稅的時候,罰的也是納稅義務人。稅法明訂清楚的納稅人是不能隨便轉移納稅義務的,否則搞亂納稅秩序的雙方,恐怕就會自找苦吃。 如有相關問題,歡迎您來電詢問(02)2531-7151分機25)高平聯合會計事務所LINE上線囉~即可加入好友

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災保法5/1上路 逾50萬勞保孤兒納保
25 Apr 2022

災保法5/1上路 逾50萬勞保孤兒納保

2022/04/25 05:30〔記者李靚慧/台北報導〕「勞工職業災害保險及保護法(災保法)」五月一日上路,估計逾五十萬未加入勞保的勞工可受惠。(資料照)「勞工職業災害保險及保護法(災保法)」五月一日上路,以往無須參加勞保的四人以下微型企業、外籍家事移工等將強制納保,另增加臨時受僱者的補充性加保管道,例如外送員、童星等,可自願「特別加保」,估計逾五十萬未加入勞保的勞工可受惠。微型企業、外籍家事移工 強制納保勞動部指出,近一千一百萬勞工已加入勞保,但仍有數十萬勞工未納保,例如近年興起的外送平台外送員等估逾十萬非典型勞動人口,多數沒有勞保保障。目前勞工保險分為「普通事故保險」及「職業災害保險」,前者包括生育、傷病、失能、老年及死亡五大給付,後者屬於因職災引發的傷病、醫療、失能及死亡;若沒投保勞保卻遭遇職災,只能透過「職業災害勞工保護法」,比照勞保最低投保薪資標準,申請職災失能、死亡補助,財源並不穩定。外送員、童星等 可自願「特別加保」新法將原勞保條例中的「職災保險」抽離,與「職業災害勞工保護法」合併為災保法,除一千多萬已加入勞保者當然納保外,不論僱用人數、各類企業都要為聘僱年滿十五歲以上員工投保,且到職日、投保當天保險就生效,沒有空窗期。若雇主故意不投保,一旦發生職災,勞工仍可獲理賠,但雇主將被處以兩萬至十萬元罰鍰,且保險給付需由雇主負擔。新法提供「特別加保」機制,無雇主勞工可「自己投保」,透過手機上網、便利商店(目前僅統一超商)等管道,加保後當日生效。災保法提供的各項給付保障,比過去金額更高、範圍更廣。例如勞工發生職災,前兩個月的傷病給付為投保薪資百分之百,第三個月起為投保薪資七成,合計最長以兩年為限。如有相關問題,歡迎您來電詢問(02)2531-7151分機25)高平聯合會計事務所LINE上線囉~即可加入好友

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