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2018-08-09 14:58 聯合晚報 記者 徐碧華／台北報導


上市櫃公司員工取得獎酬股票，要注意三個選擇點，以免吃虧。 報系資料照

 

產業創新條例今年6月修正通過，在此之後，上市櫃公司員工取得獎酬股票，要注意三個選擇點：獲得獎酬股票時要不要選擇緩課？持續在原公司工作兩年或提前離職？選擇「可處分股票」的時點。「這三個選擇點的選擇攸關員工的薪資所得是多少，要繳多少稅。」

500萬元以下享緩課

產創條例6月修正通過，員工每人每年獎酬股票維持500萬元額度內享有緩課，但新增了一條優惠條款，可比較「取得股票」或「可處分股票」兩個時點的股價，選擇較低股價計算獎酬股票的價值，計算出來的價值算是員工的「薪資」，要併入綜合所得報稅。不過要採孰低法有個前提，必須在原公司繼續工作達兩年，在子公司工作也算。

 

如果選擇「不緩課」

洪連盛說，員工獎酬股票以前稱員工分紅股票，現在用「獎酬股票」稱呼因為適用範圍比較廣，包括認股權在內。

當員工獎酬股票撥入公司的特定專戶時，公司會詢問員工要不要適用緩課？洪連盛說，這是員工的第一個選擇。如果選擇不緩課，洪連盛說，公司就會以撥入專戶當天的股票收盤價，計算獎酬員工的股票價值，計入該員工的薪資所得，隔年報稅時併入綜合所得計稅。如果選擇緩課，逾500萬元部分仍按收盤價計算，立刻計入薪資所得，500萬元以內的額度等到「可處分時」再算薪資所得。

 

注意股價的可能變動

某甲獲得獎酬股票300萬元，如果估量自己會繼續在原公司待下去，洪連盛說，而且會待超過兩年，選擇適用緩課比較有利。因為可以適用孰低法，如果「可處分時」的股價比「取得時」股價低，例如算下來只有總值200萬元，某甲可以選擇用200萬元來申報薪資所得；如果高，例如漲到400萬元，某甲可以選擇300萬元申報薪資所得，總之，「能選擇低的那個申報，不吃虧。」當員工選擇了緩課，公司就會造冊報主管機關。

 

若未續工作滿兩年

某甲選擇了緩課，但情況有變，一年後、還不到兩年，就有人來挖角，某甲該不該答應呢？洪連盛說，這是第二個選擇點。如果選擇離開原公司，股票由公司專戶移轉到某甲的個人帳戶（還未售出），因為未續工作滿兩年，不能適用孰低法，只能按轉入個人帳戶當天的收盤價計算股票價值。

如果比前述的300萬元低，例如只價值200萬元，那麼沒有損失，如果是漲到500萬元，就多出200萬元的薪資所得要申報。「如果適用稅率40%，多出200萬元價值，就要多繳80萬元所得稅，要不要換工作？要不要等到滿兩年再換工作，就要核計一下。」

 

選擇股價低的時點

最重要的一個選擇，是選擇「可處分」的時點，洪連盛說：「當然選擇一個股價低的時點。」獎酬股票價值的計算不是賣出股票的那個價值，是把獎酬股票由公司專戶轉到個人帳戶那一天的價值，公司會以那一天的股票收盤價計算獎酬股票的價值，申報薪資所得。

至於轉入個人帳戶後，某甲什麼時候要賣股，那是另一回事，洪連盛說，賣股收入減去成本屬證券交易所得，目前是停徵，「所以，要什麼時候賣都跟稅負沒什麼關係。」