勞基法第36條修正案：所謂的「一例一休」
近期行政院提出的勞基法第36條修正案：所謂的「一例一休」起因於2014年12月修正的勞基法第30條，該條文訂定:「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。」，希望能讓勞工在每日上班8小時的情況下，達到周休二日的目的，但由於勞動基準法第36條仍為:「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。」使有部分企業將每周40小時之正常工時安排於6個工作日中，使得勞工依然無法周休二日。
（圖／翻攝自行政院臉書）
故本次修法主要是針對勞動基準法第36條的修正，在了解一例一休之前首先要先認識勞工的「例假」與「休息日」之分別，例假及休息日差別在於出勤之條件，例假依勞基法第40條之規定需「因天災、事變或突發事件」才能停止假期，並於同條條文規定「前項停止勞工假期，應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。」出勤的條件相對嚴苛；而休息日只需依勞基法第32條延長工時之規定「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」並注意同條規定「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時。延長之工作時間，一個月不得超過46小時。」即可。了解例假與休息日的差別後，再來看修正後的勞基法第36條條文：「勞工每7日中至少應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，將休息日出勤的時數，納入延長工時總數計算。」法條明定了應有的1日例假及1日休假即為所謂的「一例一休」，惟勞工團體仍認為此修改案仍無法落實全面周休2日，應直接修改為2例假才能真正達到周休2日的目的，但資方團體乃認為例假出勤條件太嚴格，企業無法因應訂單情況調整人力，故抵制2例假的聲音，使得勞資衝突不斷。
（圖／翻攝自行政院臉書） 了解了例假與休息日的差別後，再來看修正後的勞基法第36條條文：「勞工每7日中至少應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，將休息日出勤的時數，納入延長工時總數計算。」法條明定了應有的1日例假及1日休假即為所謂的「一例一休」，惟勞工團體仍認為此修改案仍無法落實全面周休2日，應直接修改為2例假才能真正達到周休2日的目的，但資方團體乃認為例假出勤條件太嚴格，企業無法因應訂單情況調整人力，故抵制2例假的聲音，使得勞資衝突不斷。
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