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鼓勵企業留才，金管會再出招，放寬上市櫃公司員工獎酬工具發放對象，將從現行的母公司對子公司「單向」發放，擴大為母公司與子公司間「雙向」發放，企業集團留才將更有彈性，科技產業受惠最大。
繼員工認股權發放對象不限全職員工、修法延長庫藏股轉讓員工年限後，為進一步強化企業攬才留才，金管會日前再度發函擴大員工認股權發放範圍。
金管會官員昨（6）日表示，原本公司法規定，員工認股權證等員工獎酬工具的發放對象，只限於公司員工，但證交法規定，還可以發放給子公司員工。
基於「從寬從優」原則，金管會日前發布函令明訂，即日起，放寬員工認股權發放對象及庫藏股轉讓給員工的對象到控制公司員工，也就是，子公司股票也可以發放給母公司員工，等於雙向打通，讓上市櫃等公開發行公司，也可適用公司法修正後更寬的規定。
官員表示，有些企業集團，母公司沒有掛牌上市，只有子公司股票上市，在這種情況下，可以拿子公司股票發放給母公司員工，對母公司員工來說，更具激勵效果。
因此，新規定修正後，對企業集團來說，在發放員工獎酬工具時，將更有彈性，有助科技公司留才攬才。
由於現行母公司股票發放給子公司員工時，子公司的對象包括大陸子公司，雙向開放後，大陸子公司的股票能否發放給台灣母公司員工？官員表示，國內並無特別限制，如果大陸當地主管機關沒有禁止，也可以。
金管會官員表示，金管會去年中已發函放寬員工認股權發放對象，擴及非全職員工，例如像顧問或兼職員工都可以發放，以因應工作型態多元化時代，讓企業發放對象更多，可留住人才。
接著並提出證交法修正案，將庫藏股轉讓員工的年限，從現行三年延長為五年，讓企業更有彈性。現在又進一步擴大發放對象，讓母公司與子公司間可以雙向發放後，對企業留才攬才將有更大助益。