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疫情帶給商家極大風險，若員工不幸染疫，雇主到底有沒有責任呢？德勤商務法律事務所指出，依據職災實務認定要件，雇主必須留意三類場合，包括員工於提供勞務過程中、於工作場所中，甚至是於工作前後通勤時染疫，皆有可能構成職災認定，為雇主帶來職災補償、公傷病假等相關成本。
德勤商務法律事務所主持律師陳彥勳指出，職災認定有二大要件，首先是「業務遂行性」，也就是災害是在雇主支配下的勞動過程中發生；另一個要件是「業務起因性」，即災害與勞工所擔任的業務間，存在相當因果關係。
陳彥勳指出，從上述二項要件來看，基本上勞工於提供勞務過程中染疫、於工作場所染疫者，二類情境可能都會構成職災認定。
陳彥勳舉例，像服務業接觸客戶染疫、同事間群聚染疫等，主管機關為勞工從寬認定，未來皆視為職災的可能性不低。
除了工作時間與工作場域外，還有另一種職災認定樣態是「通勤途中」，這點雇主也必須特別留意；陳彥勳指出，依據《勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則》第4條規定，如果雇主要求勞工通勤上下班，勞工在通勤途中不慎染疫，經勞工舉證後審查確實者，將視為職業災害，勞工得以請領職災相關給付。
若染疫視為職災，雇主將會面臨哪些責任呢？陳彥勳表示，相關衍生成本可能有二項，首先是在《勞動基準法》第59條當中的規定，假設勞工因遭遇職業災害而產生疾病、失能或死亡，雇主在勞保給付之外，應依給予醫療費用，以及勞工因醫療中而不能工作時的原領工資等，負有補償相關費用的義務，而日後勞工請休公傷病假，亦須給予全薪。
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